你認得全你所在公司的員工嗎？如果認不全，你可能有麻煩啦，因為它可能成為被公司開除的理由之一。這不，在芙蓉區一電子商務公司做程序員的鄧先生，半個月前被公司通知說開除了，原因之一就有“連公司20來號人都認不全”。
還有不到半個月就要過春節了，當大多數人在盤算著年終獎時，34歲的鄧先生卻怎么也高興不起來。半個月前，他接到通知說沒過試用期，被 公司開除了。他找公司要說法，被告知“經常在里抱怨公司、發牢騷，給其他員工帶來了負面情緒”。他不服氣，跑到芙蓉區勞動保障監察大隊投訴，經監察 大隊協調，公司發來一份書面材料，其中被開除的理由中，第一條竟然是“獨來獨往，連公司20來人都認識不全”。
2月4日下午，記者與鄧先生一起來到芙蓉區勞動保障監察大隊。鄧先生告訴記者，他老家在婁底，大學畢業后一直在長沙從事網站程序開發方面的工 作。去年10月底，他進入一家小型電子商務公司。在合同約定的兩個月試用期結束后，鄧先生向公司提交了轉正申請，但一直沒有收到回復。1月20日，公司人 力資源部通知他，說他轉正申請沒有通過，“被公司開除了”。他詢問理由，被告知是因為“在里抱怨公司、發牢騷，給其他員工帶來了負面情緒”。
眼看著就要過年了，被公司開除意味著年終獎泡湯，鄧先生有點不知所措。他提出過完年之后再離職，但沒有獲得領導同意。他認為自己作為勞動者的權益受到了侵害，公司開除他不符合相關法律法規，應該做出賠償，但公司沒有同意。
1月21日，鄧先生找到芙蓉區勞動保障監察大隊，說明了自己的情況。2月3日，鄧先生接到監察大隊的電話，告知他過去面談。鄧先生當天趕到監察大隊后，他看到了公司反饋過來的書面“情況說明”，其中開除他的理由有七八條之多，第一條就是“獨來獨往，連公司20來人都認識不全”，還包括“在QQ聊天中與公司員工有過口角”“三個月中遲到12次早退1次”等。
對于公司列舉的這些理由，他認為是在找借口，尤其是第一條。“我是搞技術的，不太愛說話，而公司營銷部的人又一天到晚在外面跑。”他說不認識部分同事也在情理之中。
公司是否真的將“認不全人”作為辭退鄧先生的原因之一？4日下午，記者來到這家公司。公司人力資源部有關負責人并未就“認不全人”做出回應，只 是強調，公司開除鄧先生的主要原因是他“工作態度方面有問題”，比如累計遲到十多次、在里發牢騷給其他員工帶來負面情緒、曾連續兩天拒絕完成領導安排的任務等。
至于雙方的后續協調問題，芙蓉區勞動保障監察大隊工作人員告訴記者，事情正在調查處理中，公司方面也比較配合，爭取在下周內促成雙方達成“和解”。
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