大學生就業(yè)首選國企 何錯之有？

西洋銀器

2014年7月27日《北京青年報》報道：7月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學生最佳雇主調查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業(yè)首選。此外，報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(集團)有限公司等成為新上榜企業(yè)。

從對文章的評論來看，幾乎是一邊倒地批評大學生“自不量力”“不愿屈尊”“不愿創(chuàng)業(yè)”“看不起私企”等，筆者認為，這種批評是片面的，也是毫無道理的。盡管，批評人士居高臨下，以一個過來人或者長者的身份，以悲天憫人拯救眾生的態(tài)度，對學生進行循循善誘，進行道德啟迪，進行傳統(tǒng)熏陶，進行理想教育，進行創(chuàng)業(yè)激勵，進行人生規(guī)劃，但終究沒有找到事物的根結，所以，也就不會有什么效果，白費一番口舌，浪費一片心思，徒留一聲嘆息。

大學生為什么不應該首選國企？他們傻嗎？國企是什么？是“共和國的長子”！其中大多數(shù)企業(yè)都是壟斷企業(yè)，既有得天獨厚的資源、產(chǎn)業(yè)和市場優(yōu)勢，更有政策、貸款、定價和待遇的保護優(yōu)勢，陽光明媚，風和日麗，穩(wěn)賺不賠，收益頗豐，待遇一流，而相比之下，中小企業(yè)和私營企業(yè)，道路逼仄，舉步維艱，如此境遇之下，讓誰選擇就業(yè)也會首選國企吧！我們?yōu)槭裁催€要苛求大學生呢？我們不要再拿道德的大棒來嚇唬他們了，實際一點方為上策。

不容否認，在歷史上也確實曾經(jīng)有一代熱血青年，他們愿到祖國最需要的地方去，到最艱苦的地方去，“革命青年是塊磚，哪里需要哪里搬”，“知識青年上山下鄉(xiāng)，接受貧下中農(nóng)再教育”，“農(nóng)村是一個廣闊的天地，在那里是大有可為的。”這，就是知識青年上山下鄉(xiāng)運動。這個運動對大多數(shù)知青們的確是一個嚴酷的鍛煉，但由于知青各自家庭政治背景的不同，知青返城的政治待遇也就有不同，也不乏借下鄉(xiāng)鍛煉為名鍍金走過場的現(xiàn)象，也有部分人在農(nóng)村結婚“落戶”，永遠地留在了農(nóng)村。

而如今，在經(jīng)濟改革的大潮之下，你還幻想讓青年人志愿到最艱苦的地方去，那就只有兩條途徑可走：一是“讓當官的子弟先去”，二是，提高艱苦地區(qū)、行業(yè)和單位的待遇！實際上，在這個拼爹拼干爹的時代，很多官二代官三代或者富二代富三代，要么已經(jīng)當上了公務員，要么已經(jīng)成了美利堅合眾國的公民，所以，第一種方法也只是說說而已，他們的子弟是不會帶這個頭的。唯一可行的就是提高待遇，重賞之下必有勇夫，提高一倍不行，就提高兩倍，兩倍不行就提高十倍，直把私企的待遇高得讓國企難望項背，如此來做，試看天下英才，誰還會對國企趨之若鶩呢？

國人傳統(tǒng)，不患寡就患不均。國企本來就高高在上，一家獨大，你還要錦上添花，私企本來就生存艱難，奄奄一息，你卻不管不問，不去雪中送炭，長此以往，多種經(jīng)濟體制并存的美好藍圖就會化為泡影。